特定技能外国人を採用するメリットとは？企業側の視点で解説
近年、多くの業界で深刻な課題となっている「人手不足」。その解決策の一つとして、外国人材の採用を検討する企業が急増しています。中でも、2019年に新設された在留資格「特定技能」は、即戦力となる人材を確保できる制度として大きな注目を集めています。
本記事では、企業側の視点から「特定技能外国人を採用する具体的なメリット」について、3つの重要なポイントに絞って解説します。
特定技能外国人を採用する3つの大きなメリット
1. 確かなスキルを持つ即戦力による「人手不足対策」
特定技能の最大の特徴は、「一定の専門性・技能を有し、即戦力となる人材」を受け入れる制度であるという点です。
特定技能外国人として就労するためには、原則として各分野の「技能評価試験」と「日本語能力試験」に合格している、もしくは技能実習2号を良好に修了している必要があります。つまり、採用したその日から現場の業務を一定レベルで理解し、戦力として活躍できる素地を持っています。 教育コストや時間を大幅に削減しつつ、現場の慢性的な人手不足をスピーディーに解消できる点は、企業にとって非常に大きなメリットです。
2. 組織の活性化とイノベーションを生む「多様な人材確保」
外国人材の採用は、単なる労働力の補填にとどまりません。異なる文化や背景を持つ人材が組織に加わることで、既存の従業員に良い刺激を与え、社内全体の活性化につながります。
若くて意欲的な人材の獲得: 特定技能で来日する人材の多くは、日本で技術を身につけ、長く働きたいという強い意欲を持つ若い世代です。その真面目な勤務態度は、周囲の日本人スタッフのモチベーション向上にも寄与します。
新たな視点の導入: 多様性（ダイバーシティ）の推進により、これまでの社内にはなかった新しいアイデアや業務改善のヒントが生まれるきっかけにもなります。
3. 最長5年、さらにその先も見据えた「長期的な戦力化」
従来の「技能実習制度」が日本の技術を母国へ移転するための「国際貢献」を目的としていたのに対し、「特定技能」は明確に日本の「労働力確保」を目的としています。
特定技能1号: 通算で最長5年間の就労が可能です。一度仕事を覚えた人材に長く働いてもらえるため、採用や育成の投資回収が十分に可能です。
特定技能2号へのステップアップ: 特定技能1号から、さらに熟練した技能を要する「特定技能2号」へ移行できれば、在留期間の上限がなくなり、家族帯同も可能になります。これにより、将来的なリーダー候補として、事実上の無期限雇用（永住）を見据えたキャリア形成を支援することができます。
採用を成功に導くためのポイント
特定技能外国人の採用には多くのメリットがある一方で、出入国在留管理局への複雑な申請手続きや、入社後の「生活支援・業務支援」が企業側に義務付けられています（特定技能1号の場合）。
これらの業務は専門的な知識を要するため、自社のみで完結させようとすると担当者の大きな負担となるケースが少なくありません。採用をスムーズかつ確実に行い、入社後に外国人が安心して実力を発揮できる環境を整えるためには、外国人材の紹介から定着支援までを一貫してサポートできる「登録支援機関」などの専門家パートナーと連携することが、成功への一番の近道です。
まとめ
特定技能外国人の採用は、目先の人手不足解消だけでなく、組織の多様性推進や長期的なコア人材の育成という観点でも、企業に大きな恩恵をもたらします。
制度の仕組みを正しく理解し、信頼できる支援パートナーを活用しながら、新たな人材確保の選択肢として「特定技能」の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
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