深刻な人手不足を解消するための有力な選択肢として、多くの企業が導入を進めている「特定技能」。 いざ採用を検討するにあたり、「必要な時期だけ人材派遣のように受け入れることはできるのか？」「自社で直接雇用しなければならないのか？」といった疑問を持たれる担当者様は少なくありません。 本記事では、特定技能における「受け入れ形態（雇用形態）」の基本ルールと、例外となるケース、そして企業が陥りやすい誤解について分かりやすく解説します。 目次 1. 結論：特定技能は原則として「直接雇用」のみ 2. 例外として「人材派遣」が認められる2つの分野 3. 企業が陥りやすい3つの誤解と注意点 4. まとめ：正しいルールで安心・確実な受け入れ体制を 1. 結論：特定技能は原則として「直接雇用」のみ 結論から申し上げますと、特定技能外国人は原則として「直接雇用」で受け入れる必要があります。 一般的な派遣社員のように、人材派遣会社から労働者を派遣してもらい、自社の現場で働かせるという形態（労働者派遣）は、法律で固く禁じられています。 特定技能で定められている直接雇用の主なル